Medewerkers

DE SLEUTEL TOT ONS SUCCES

De medewerkers van Ernsting’s family vormen een van de meest bepalende sleutels tot ons succes. Met een buitengewone teamgeest, veel hart en ziel, een grote hoeveelheid creativiteit en een innovatieve geest hebben zij ons merk meer dan 50 jaar lang echt tot leven gebracht en van Ernsting’s family een van de belangrijkste marktspelers voor betaalbare gezinsmode van hoge kwaliteit gemaakt. Onze medewerkers steeds weer nieuwe identificatiemogelijkheden, zekerheid en bevestiging bieden en tegelijkertijd ook de “family” keer op keer met deskundige en gepassioneerde leden uitbreiden, vormt vaak een uitdaging, maar weet ons ook altijd weer vreugde te verschaffen.

Medewerkers

LEIDERSCHAP

Hoe wij leiderschap zien, ondersteunt de behoefte van onze medewerkers en teams aan vrijheid, eigen verantwoordelijkheid en de mogelijkheid hun werk zelf in te delen. We hebben onszelf hiervoor strikte richtlijnen opgelegd en procedures voor de implementatie ervan vastgelegd. Alle Ernsting’s family-leidinggevenden zijn op dit gebied uitgebreid getraind. Nieuwe medewerkers met HR-verantwoordelijkheid krijgen deze training als onderdeel van een onboardingproces. Ernsting’s family- leidinggevenden helpen hun medewerkers zich te oriënteren en geven opbouwende feedback. Ze informeren over veranderingen, zorgen voor transparantie en nemen begrijpelijke beslissingen. Om de twee jaar vinden er medewerkersenquêtes plaats om ons te voorzien van feedback over het thema leiderschap. Onze leidinggevenden kennen de behoeften en mogelijkheden van hun medewerkers. Ze zetten zich in voor hun verdere ontwikkeling en creëren de randvoorwaarden voor een succesvolle balans tussen werk en privé.

Medewerkers

OPLEIDING EN TRAINING

We zien onderwijs en training als de sleutel tot ons vermogen te concurreren en te innoveren. Daarom hechten we bijzonder veel belang aan de opleiding van onze eigen vakmensen en leidinggevenden en de verdere ontwikkeling van alle medewerkers. Dankzij ons interne ondersteuningsprogramma krijgen zeer getalenteerde medewerkers de kans om interessante carrièrepaden te volgen. Vanzelfsprekend houden we al onze medewerkers door middel van trainingen, seminars en diverse bijscholingen voortdurend op de hoogte. Beroepsrelevante studies worden financieel ondersteund. Leidinggevenden worden geschoold over “Leiderschap en verandering”. Projectleiders worden gecoacht op het gebied van projectplanning, communicatie, projectdocumentatie en planning van grondstoffen. Verkoopsters trainen we met betrekking tot omni-channel en alleenstaande moeders die in de verkoop werkzaam zijn, bieden we ook deeltijdopleidingen.

Medewerkers

COMBINATIE VAN WERK EN PRIVÉLEVEN

Ernsting’s family biedt haar medewerkers tal van mogelijkheden om werk en vrije tijd optimaal te combineren, in elke levensfase. Het aanbieden van individuele oplossingen om werk en privéleven te combineren vormt een centraal aspect van ons gezinsbewust personeelsbeleid. Daarbij is het belangrijk om zorgvuldig de operationele behoeften en wensen van de medewerkers op elkaar af te stemmen. Tot de geboden mogelijkheden voor de ideale balans tussen werk en privé behoort bijvoorbeeld een breed scala aan werk- en deeltijdregelingen, een model voor een soepele overgang naar pensionering, structurele gesprekken voor aanstaande ouders, aantrekkelijke aanbiedingen voor ouderschapsverlof en mogelijkheden om thuis of mobiel te werken. En ook aan de zorg voor de allerkleinsten is gedacht. Ons eigen kinderdagverblijf “Lillyfee” op het terrein van de centrale vestiging in Coesfeld-Lette biedt momenteel plaats aan maximaal 35 kinderen van medewerkers en externen uit de nabije omgeving.

Medewerkers

DIVERSITEIT

We zijn ervan overtuigd dat diverse teams betere, evenwichtige en toekomstgerichte beslissingen kunnen nemen die gebaseerd zijn op menselijkheid, respect en tolerantie en ons als bedrijf veel potentieel te bieden hebben. Alleen als we zelf diversiteit omarmen zullen we de behoeften van onze diverse belanghebbenden begrijpen en in staat zijn om hen van dienst te zijn. Hiermee handelen we niet alleen volgens onze overtuigingen, maar behalen we tegelijkertijd een duidelijk concurrentievoordeel. De uitwisseling tussen zowel jong en oud als tussen sekse en verschillende culturen wordt bij ons specifiek gestimuleerd – niet in de laatste plaats dankzij een diverse teamsamenstelling.

ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN

Moderne en veilige werkplekken zijn essentieel voor goede resultaten. Daarom investeren wij voortdurend in de verbetering van arbeidsomstandigheden in alle segmenten van ons bedrijf.

GEZONDHEID

Al onze processen en structuren worden in het kader van ons gezondheidsmanagementsysteem regelmatig geanalyseerd om onze medewerkers een gezonde werkomgeving te kunnen garanderen.

BEDRIJFSCULTUUR

Onze bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door ons familiegevoel, genieten van persoonlijk contact en het plezier van werken in platte hiërarchieën.